SEO-Blog Eintrag

20
JUL
2010
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12 Tipps: So verbessern Mitarbeiter das Google-Ranking der Unternehmenswebsite

SEO durch Mitarbeiter - Quelle: www.fotolia.com

Quelle: fotolia.com

Hamburg, 20. Juli 2010 – Für jeden zweiten Internetnutzer sind Suchmaschinen eine wichtige Informationsquelle bei der Vorbereitung von Kaufentscheidungen.* Daher ist eine gute Auffindbarkeit von Unternehmensseiten zu bestimmten Suchworten heutzutage extrem wichtig. Vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es oft an Zeit und Geld, um die Unternehmenswebsite für Suchmaschinen wie Google oder Bing professionell zu optimieren. Doch auch die eigenen Mitarbeiter können einiges dazu beitragen, das Suchmaschinenranking und damit die Auffindbarkeit im Internet zu verbessern.

Die SEOlytics GmbH, Anbieter der SEO-Controlling-Software SEOlytics, gibt Unternehmen zwölf konkrete Tipps, wie Mitarbeiter zu Suchmaschinenoptimierern werden. Ziel der Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist es, Webseiten technisch so zu verbessern und mit Inhalten anzureichern, dass sie bei Google & Co. möglichst auf der ersten Ergebnisseite angezeigt werden. Zwei zentrale Erfolgsfaktoren dafür sind einzigartige, zum Produkt passende Inhalte sowie Links von externen Webseiten, sogenannte Backlinks. 

Inhalte erstellen:

  1. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, über Entwicklungen und Ereignisse in Ihrer Branche zu schreiben und veröffentlichen Sie diese Artikel auf Ihrer Website.
  2. Wählen Sie einen Mitarbeiter oder ein Team aus, das über den Unternehmensalltag bloggt und dabei den einen oder anderen Blick hinter die Kulissen gewährt.
  3. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf Messen und Konferenzen sprechen und stellen Sie die Präsentationen anschließend auf Sharing-Plattformen für Dokumente wie Slideshare oder Scribd ein.
  4. Halten Sie Ihre Mitarbeiter dazu an, gezielt nach unternehmenseigenen Materialien zu suchen, zum Beispiel einer Broschüre, die bislang noch nicht digitalisiert wurde. Diese lassen sich mit geringem Aufwand in Inhalte für die Website „recyceln“.
  5. Lassen Sie Experten Whitepaper oder Fachartikel verfassen, die für Ihre Zielgruppe einen Nutzwert haben. Anwendertipps, Marktforschung oder Analysen können Themen sein. Dieser hochwertige Content kann gleichzeitig auch für gute Links sorgen, wenn Interessierte auf das Whitepaper verlinken.

Links erhalten:

  1. Ermutigen Sie Mitarbeiter dazu, die Unternehmenswebsite auf Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn anzugeben und das Profil für Suchmaschinen zugänglich zu machen. Dies hat zwar keine direkte Verbesserung Ihres Rankings zur Folge, die Backlinks (von Xing, LinkedIn etc.) führen aber langfristig gesehen zu einer besseren Bewertung bei Google.
  2. Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, sich in thematisch zum Unternehmen passenden Foren und Blogs zu beteiligen und darin sinnvolle Links zu Ihrer Website zu posten.
  3. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, neue Inhalte der Unternehmenswebsite bei Facebook, Twitter und Co. ihrem Netzwerk zu empfehlen und bei Social-Bookmarking-Diensten hinzuzufügen.
  4. Bitten Sie Lieferanten und Kunden, Links auf Ihre Website zu setzen. Bieten Sie im Gegenzug einen Link von Ihrer Website an.
  5. Bitten Sie Freunde von Mitarbeitern mit einer eigenen Website um einen Link auf Ihre Unternehmenswebsite und bieten Sie dafür etwas anderes an.
  6. Unterstützen Sie Vereine oder sozialen Einrichtungen, für die sich Ihre Mitarbeiter engagieren und bitten Sie als Gegenleistung um einen Link von der Website des Vereins oder der Organisation.
  7. Identifizieren Sie die wichtigsten Onlinemedien, Portale und Blogs für Ihre Branche und suchen Sie dort gezielt nach Linkmöglichkeiten, beispielsweise über Gastbeiträge oder Interviews.

Es ist sinnvoll, die aktuelle Sichtbarkeit der Website regelmäßig zu bestimmen. Nur so lässt sich der Erfolg messen und Handlungsbedarf erkennen. SEOlytics bietet dazu hier ein kostenloses Tool an.

Wir raten:

„Bevor Unternehmen dieses Projekt starten, sollten SEO-unerfahrene Mitarbeiter eine Art Schnellkurs Suchmaschinenoptimierung bekommen, um zu verstehen, warum einzigartige Inhalte wichtig sind und wie Links wirken- So sind die Mitarbeiter optimal vorbereitet und entschlossen, aktiv bei der Suchmaschinenoptimierung mitzuwirken.“

*) Fittkau & Maaß 2009

Der Beitrag wurde am Dienstag, den 20. Juli 2010 um 10:15 Uhr veröffentlicht und wurde unter Suchmaschinen abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.

Thema: Suchmaschinen |

15 Kommentare

  1. Erstellt am 20. Juli 2010 um 10:37 Uhr #comment-1050



    Hallo,

    das ist eine sehr gute Liste. Vielen Dank, ich denke bei 300+ Mitarbeitern ist da einiges möglich.

    Gruß aus Berlin,
    Michael

  2. Erstellt am 20. Juli 2010 um 11:53 Uhr #comment-1051

    Stefan




    Hallo,

    die Tipps sind gut – leider ist der link zum kostenlosen tool tot. :-(

    BG aus Köln, Stefan

  3. Erstellt am 20. Juli 2010 um 12:36 Uhr #comment-1052



    Gute Liste.

    Die Frage ist: Wollen Mitarbeiter z.B. White Paper schreiben und Zeit aufbringen für Sachen, die nicht in ihrer Zeilvereinbarung festgehalten sind? und Content kann nicht jeder schreiben, da muss schon ordentlich gesucht werden.

    Mitarbeiter öffentliche Xing-Profile anzulegen wird nicht in jedem Betriebsrat gerne gesehen würde ich sagen :)

  4. Erstellt am 20. Juli 2010 um 13:02 Uhr #comment-1053



    Hallo Stefan, der Link funktioniert jetzt wieder. Danke für Deinen Hinweis

  5. Erstellt am 20. Juli 2010 um 14:00 Uhr #comment-1054



    Schöne Liste habt ihr da zusammengestellt, zwar nichts neues im Kern aber als Übersicht gerade für Leute, die nicht seo-affin sind sicher sehr nützlich.

  6. Erstellt am 20. Juli 2010 um 17:11 Uhr #comment-1056



    Dazu gehört aber ein absolut positives Arbeitsklima, dass man seine Mitarbeiter soweit hat, aktiv am Firmenbild mitzuwirken… nicht, dass das utopisch wäre, aber eben nicht der Fall bei vielen Firmen / Unternehmen!

  7. Erstellt am 21. Juli 2010 um 22:48 Uhr #comment-1060



    Hallo zusammen,

    ich schließe mich dem bisherigen Tenor an: sowas erfordert natürlich motivierte Mitarbeiter, bringt dann aber was.

    Bei Tipp 9 bin ich etwas zusammen gezuckt. Stichwort reziproker Linktausch (a->b und b->a). Das Thema wird gerne diskutiert, aber ich denke, man kann das recht einfach “umschiffen”.

    Viele Grüße,
    Sebastian

    –
    http://twitter.com/s_leitner

  8. Erstellt am 22. Juli 2010 um 11:43 Uhr #comment-1062



    Gute und richtige Tipps.

  9. Erstellt am 23. Juli 2010 um 15:53 Uhr #comment-1065



    Hallo miteinander,

    das sind wirklich sehr hilfreiche Tipps. Ich habe außerdem gerade das tolle SVR-Tool ausprobiert und mich gefreut, dass die Webseite meiner Tübinger Praxis gar nicht so schlecht gerankt ist. Wow das ist ja ein Ding! Es gibt zwar noch viel zu tun, aber ich habe auch ganz plastisch sehen können, was ich schon geschafft habe.

    Herzliche Grüße und großes Kompliment für Eure Arbeit

    Angelika Heinrich

  10. Erstellt am 28. Juli 2010 um 09:37 Uhr #comment-1075



    [...] Alle 12 Tipps lesen Sie hier. [...]

  11. Erstellt am 2. August 2010 um 13:36 Uhr #comment-1084



    Hey,

    sehr hilfreiche Tipps!
    Bin ja mal gespannt, ob ich die Kollegen und Kolleginnen zum schreiben bekomme.

  12. Erstellt am 9. August 2010 um 11:39 Uhr #comment-1108



    Bringt ein Link bei Xing überhaupt was? (Onclick + nofollow)

  13. Erstellt am 9. August 2010 um 16:14 Uhr #comment-1109



    Hallo K., du hast natürlich recht, das der Link aus SEO-Sicht nicht für ein verbessertes Ranking verantwortlich ist (nofollow), aber einerseits sind auch nofollow-Links für die Backlinkstruktur einer Domain wichtig und du generierst natürlich mehr Traffic auf die Unternehmensseite, dadurch das eine Reihe von Xing-Profilen auf die Unternehmensseite verweisen.

    Dein SEOlytics-Team

  14. Erstellt am 12. August 2010 um 13:08 Uhr #comment-1113



    Vielen Dank für Ihre Antwort. Man lernt hier auch immer etwas Neues dazu ;) Freundliche Grüße.

  15. Erstellt am 12. August 2010 um 15:25 Uhr #comment-1114



    Ich finds auch gar nicht schlecht, dass die Mitarbeiter einer Firma durchaus mit diesem Thema auseinandersetzen. Top!

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